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¿Se resolvió el reclamo de compensación laboral? ¿Recibiste tu bono de reciclaje?

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Incluye computadora portátil nueva y gratuita*

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* No se debe utilizar ninguna porción del bono. El valor del vale debe ser $6000.00

¿Qué es el vale de compensación para trabajadores?

En los casos de compensación laboral, un beneficio suplementario por pérdida de empleo es un vale de $6,000 que puede usarse para gastos de educación y reentrenamiento laboral para trabajadores lesionados que no pueden regresar al trabajo a largo plazo debido a incapacidad permanente.
A trabajador lesionado en el trabajo en California calificará para un vale suplementario por desplazamiento laboral si se aplican las dos condiciones siguientes:
  1. Él o ella recibe una determinación de incapacidad permanente debido a su lesión laboral; y
  2. Debido a la incapacidad permanente, el empleador no tiene trabajo permanente para el trabajador lesionado

Un bono se puede utilizar para:

  1. Educación y vocacional
  2. Servicios de currículum y búsqueda de empleo.
  3. Herramientas para la formación
  4. Equipo de computadora

Un trabajador lesionado puede recibir un vale por cada lesión por separado.

Complete el siguiente formulario para reservar una consulta profesional GRATUITA con nosotros o llame al: (909) 321-5778

    Es posible que tenga derecho a $5000 adicionales: FONDO DE SUPLEMENTO PARA EL RETORNO AL TRABAJO

    HealthStaff Training Institute le ayuda con
    1. Preparación de la solicitud RTWSP
    2. Solicitud RTWSP Presentación en línea
    3. Asistencia con el proceso de seguimiento.
    ¡AHORA ABIERTO! Puede ser elegible para recibir $5000 adicionales (RTWSP)

    Oportunidades profesionales de alta demanda

    En HealthStaff Training Institute, nos esforzamos por hacer que su experiencia educativa sea positiva. Nuestro plan de estudios se actualiza continuamente para educar mejor a nuestros estudiantes para satisfacer las necesidades de los empleadores actuales.

    Entendemos sus limitaciones después de la lesión de compensación laboral y trabajamos con usted para brindarle una educación excelente con su comodidad.

    Ofrecemos programas especialmente diseñados que tienen una gran demanda y que su cupón puede gestionar sin gastar un centavo extra ni solicitar préstamos estudiantiles.

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    Beneficios del Instituto de Capacitación HealthStaff

    Programas aprobados de vales de compensación para trabajadores
    Cursos online, híbridos y presenciales
    Clases pequeñas
    La mayoría de las clases comienzan todos los lunes.
    Horarios de clases flexibles
    Planes de pago personalizados
    Programas aprobados por VA, EDD y WIOA
    Prácticas externas proporcionadas
    Preparación del currículum
    Técnicas de entrevista
    Habilidades para buscar empleo
    Asistencia para la colocación laboral

    Preguntas frecuentes

    P: ¿Qué es el bono SJDB y qué está cubierto?
    R: Los empleados lesionados entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, con lesiones que resultan en una incapacidad parcial permanente y que no regresan a trabajar para el empleador dentro de los 60 días posteriores a la terminación de la incapacidad temporal, pueden calificar para el trabajo suplementario. Bono de beneficios por desplazamiento a menos que el empleador ofrezca y el empleado rechace o no acepte un trabajo modificado, con una duración mínima de 12 meses. El beneficio se presenta en forma de un vale intransferible que se puede utilizar para pagar reentrenamiento relacionado con la educación o mejora de habilidades, o ambos, en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado. El bono cubre la matrícula escolar, tasas, libros y gastos requeridos por la escuela para la formación. No se puede utilizar más del 10 por ciento del valor del vale para educación vocacional y profesional. Asesoramiento para el regreso al trabajo. El monto del bono varía de $4,000 a $10,000, dependiendo del nivel de incapacidad permanente. Los empleados lesionados a partir del 1 de enero de 2013, con lesiones que resultan en una discapacidad parcial permanente y cuyo empleador no ofrece otro trabajo regular, modificado o alternativo, también pueden calificar para el bono SJDB. La oferta debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la recepción por parte del administrador de reclamos del plan de regreso al trabajo y del médico. Informe de vale (formulario DWC-AD 10133.36) El monto del vale es de $6000 para todos los niveles de discapacidad permanente y puede usarse para capacitación en una escuela pública de California o cualquier otro proveedor que figure en la lista de proveedores de capacitación elegibles del estado. También se puede utilizar para pagar tarifas de licencia o certificación y pruebas, para comprar herramientas requeridas para un curso de capacitación, para comprar equipo informático de hasta $1,000 y para reembolsar hasta $500 en gastos varios. Se puede utilizar hasta el 10 por ciento, o $600, para pagar los servicios de una agencia de colocación autorizada o de un consejero vocacional. No se puede utilizar más del 10 por ciento del valor del vale para educación vocacional y profesional. Asesoramiento para el regreso al trabajo.
    P: ¿Cuándo estará disponible el bono?
    Lorem fistrum me cago en tus muelas se calle ustée de la pradera me cago en tus muelas apetecan al ataquerl al ataquerl. Está la cosa muy malar a wan fistro apetecan sexuarl. No puedor apetecan por la gloria de mi madre te voy a borrar el cerito no te digo trigo por no llamarte Rodrigor va usté muy cargadoo a wan ahorarr.
    P: ¿Qué pasa si mi empleador ofrece un trabajo modificado o alternativo y no lo acepto? ¿Aun así puedo recibir el vale?
    R: No. Para lesiones que ocurrieron entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, si el empleador envía un aviso de oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de los 30 días posteriores a su último pago por incapacidad temporal (TD) y la oferta cumple con ciertos requisitos y no acepta el trabajo, no es elegible para el bono. La oferta de trabajo modificado o alternativo deberá cumplir las siguientes condiciones: Tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales del trabajo. El trabajo es un puesto regular con una duración mínima de 12 meses. El trabajo ofrece salarios y compensaciones que son al menos el 85 por ciento de los que le pagaron en el momento de su lesión. El trabajo está ubicado a una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, si el empleador hace una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo dentro de los 60 días posteriores a la recepción por parte del administrador de reclamos del formulario de regreso al trabajo y trabajo del médico. Informe de vale y la oferta cumple con ciertos requisitos y no acepta el trabajo, no es elegible para el vale. La oferta de trabajo modificado o alternativo deberá cumplir las siguientes condiciones: Tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales del trabajo. El trabajo es un puesto regular con una duración mínima de 12 meses. El trabajo ofrece salarios y compensaciones que son al menos el 85 por ciento de los que le pagaron en el momento de su lesión. El trabajo está ubicado a una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión. Las ofertas de trabajo no deben presentarse ante la DWC.
    P: ¿Cómo funciona el bono?
    R: Para lesiones que ocurran entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, recibirá el vale. Cuando reciba el vale, el administrador de reclamos debería haber completado las líneas 1 a 8. Luego, usted es responsable de completar las líneas 9 a 19. Las líneas 9 a 12 deben completarse cuando utilice un consejero vocacional de regreso al trabajo (VRTWC). Una lista de consejeros está disponible para usted en el sitio web de DWC. Si no selecciona un consejero, no necesita completar las líneas 9 a 12. El proveedor de capacitación que seleccione debe ayudarlo a completar las líneas 13 a 19 del vale. Puede comunicarse con la Oficina de Educación Postsecundaria Privada (BPPVE) en www.bppe.ca.gov para obtener una lista de proveedores de capacitación acreditados en su área. Cuando haya completado el comprobante, debe firmarlo y fecharlo antes de enviarlo nuevamente al administrador de reclamos. También debe adjuntar cualquier recibo o factura de pago directo a usted, al proveedor de capacitación y/o al VRTWC. Puede esperar que el pago se realice dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha en que el administrador de reclamos reciba el vale. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, recibirá el bono. en. Cuando reciba el comprobante, el administrador de reclamos debería haber completado la información en la primera página. Si va a utilizar los servicios de un consejero vocacional de regreso al trabajo y/o un proveedor de capacitación o una escuela, complete la segunda página y envíela por correo junto con una copia de la primera página al administrador de reclamos. Si desea solicitar un adelanto y/o reembolso de gastos varios hasta $500, complete la tercera página y devuélvala al administrador de reclamos. Si desea solicitar un reembolso por equipo informático, matrícula, cuotas, libros y/o herramientas, devuelva la página cuatro al administrador de reclamaciones junto con los recibos y la documentación. Puede esperar que el pago se realice dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha en que el administrador de reclamos reciba el vale.
    P: ¿Caduca un vale?
    R: El bono no vence si se emitió antes del 1 de enero de 2013. Si se emite a partir del 1 de enero de 2013, el bono vencerá dentro de los dos años posteriores a su emisión o cinco años a partir de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde. .

    Tres Campus para servirte

    HealthStaff Training Institute es una escuela vocacional premium con tres campus en el sur de California. Estamos ubicados convenientemente en Ontario, Temecula y Santa Ana y prestamos servicios en los condados de San Bernardio, Orange, Riverside y Los Ángeles.

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