R: Los empleados lesionados entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, con lesiones que resultan en una incapacidad parcial permanente y que no regresan a trabajar para el empleador dentro de los 60 días posteriores a la terminación de la incapacidad temporal, pueden calificar para el trabajo suplementario. Bono de beneficios por desplazamiento a menos que el empleador ofrezca y el empleado rechace o no acepte un trabajo modificado, con una duración mínima de 12 meses. El beneficio se presenta en forma de un vale intransferible que se puede utilizar para pagar reentrenamiento relacionado con la educación o mejora de habilidades, o ambos, en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado. El bono cubre la matrícula escolar, tasas, libros y gastos requeridos por la escuela para la formación. No se puede utilizar más del 10 por ciento del valor del vale para educación vocacional y profesional. Asesoramiento para el regreso al trabajo. El monto del bono varía de $4,000 a $10,000, dependiendo del nivel de incapacidad permanente. Los empleados lesionados a partir del 1 de enero de 2013, con lesiones que resultan en una discapacidad parcial permanente y cuyo empleador no ofrece otro trabajo regular, modificado o alternativo, también pueden calificar para el bono SJDB. La oferta debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la recepción por parte del administrador de reclamos del plan de regreso al trabajo y del médico. Informe de vale (formulario DWC-AD 10133.36) El monto del vale es de $6000 para todos los niveles de discapacidad permanente y puede usarse para capacitación en una escuela pública de California o cualquier otro proveedor que figure en la lista de proveedores de capacitación elegibles del estado. También se puede utilizar para pagar tarifas de licencia o certificación y pruebas, para comprar herramientas requeridas para un curso de capacitación, para comprar equipo informático de hasta $1,000 y para reembolsar hasta $500 en gastos varios. Se puede utilizar hasta el 10 por ciento, o $600, para pagar los servicios de una agencia de colocación autorizada o de un consejero vocacional. No se puede utilizar más del 10 por ciento del valor del vale para educación vocacional y profesional. Asesoramiento para el regreso al trabajo.

Lorem fistrum me cago en tus muelas se calle ustée de la pradera me cago en tus muelas apetecan al ataquerl al ataquerl. Está la cosa muy malar a wan fistro apetecan sexuarl. No puedor apetecan por la gloria de mi madre te voy a borrar el cerito no te digo trigo por no llamarte Rodrigor va usté muy cargadoo a wan ahorarr.

R: No. Para lesiones que ocurrieron entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, si el empleador envía un aviso de oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de los 30 días posteriores a su último pago por incapacidad temporal (TD) y la oferta cumple con ciertos requisitos y no acepta el trabajo, no es elegible para el bono. La oferta de trabajo modificado o alternativo deberá cumplir las siguientes condiciones: Tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales del trabajo. El trabajo es un puesto regular con una duración mínima de 12 meses. El trabajo ofrece salarios y compensaciones que son al menos el 85 por ciento de los que le pagaron en el momento de su lesión. El trabajo está ubicado a una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, si el empleador hace una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo dentro de los 60 días posteriores a la recepción por parte del administrador de reclamos del formulario de regreso al trabajo y trabajo del médico. Informe de vale y la oferta cumple con ciertos requisitos y no acepta el trabajo, no es elegible para el vale. La oferta de trabajo modificado o alternativo deberá cumplir las siguientes condiciones: Tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales del trabajo. El trabajo es un puesto regular con una duración mínima de 12 meses. El trabajo ofrece salarios y compensaciones que son al menos el 85 por ciento de los que le pagaron en el momento de su lesión. El trabajo está ubicado a una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión. Las ofertas de trabajo no deben presentarse ante la DWC.

R: Para lesiones que ocurran entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, recibirá el vale. Cuando reciba el vale, el administrador de reclamos debería haber completado las líneas 1 a 8. Luego, usted es responsable de completar las líneas 9 a 19. Las líneas 9 a 12 deben completarse cuando utilice un consejero vocacional de regreso al trabajo (VRTWC). Una lista de consejeros está disponible para usted en el sitio web de DWC. Si no selecciona un consejero, no necesita completar las líneas 9 a 12. El proveedor de capacitación que seleccione debe ayudarlo a completar las líneas 13 a 19 del vale. Puede comunicarse con la Oficina de Educación Postsecundaria Privada (BPPVE) en www.bppe.ca.gov para obtener una lista de proveedores de capacitación acreditados en su área. Cuando haya completado el comprobante, debe firmarlo y fecharlo antes de enviarlo nuevamente al administrador de reclamos. También debe adjuntar cualquier recibo o factura de pago directo a usted, al proveedor de capacitación y/o al VRTWC. Puede esperar que el pago se realice dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha en que el administrador de reclamos reciba el vale. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, recibirá el bono. en. Cuando reciba el comprobante, el administrador de reclamos debería haber completado la información en la primera página. Si va a utilizar los servicios de un consejero vocacional de regreso al trabajo y/o un proveedor de capacitación o una escuela, complete la segunda página y envíela por correo junto con una copia de la primera página al administrador de reclamos. Si desea solicitar un adelanto y/o reembolso de gastos varios hasta $500, complete la tercera página y devuélvala al administrador de reclamos. Si desea solicitar un reembolso por equipo informático, matrícula, cuotas, libros y/o herramientas, devuelva la página cuatro al administrador de reclamaciones junto con los recibos y la documentación. Puede esperar que el pago se realice dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha en que el administrador de reclamos reciba el vale.

R: El bono no vence si se emitió antes del 1 de enero de 2013. Si se emite a partir del 1 de enero de 2013, el bono vencerá dentro de los dos años posteriores a su emisión o cinco años a partir de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde. .